الصفحة الرئيسية / اتصل بنا / الاخبار / / English

وظيفة شاغرة

وظيفة قيادية شاغرة

 تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة الاثار العامة ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  لوزارة السياحة والاثار (www.mota.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.doa.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

الهدف العام
الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة، وإدارة الآثار والمواقع الأثرية والمحميات الأثرية في المملكة، وضمان تنفيذ السياسة الأثرية في المملكة والحفاظ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺭﺙ التراثي ﻭﺍﻟﺤﻀﺎﺭﻱ وحمايته وبما يتوافق مع أفضل المعايير الدولية ونشر الثقافة الأثرية يكلفه بها الوزير او اي صلاحيات يفوضه بها .

العلاقات الوظيفيه :
العلاقات الداخليه
- مدراء الادارات والمديريات والوحدات التنظيميه في الدائرة .
العلاقات الخارجية:
- الجهات الخارجية ذات العلاقة بعمل الدائرة.

متطلبات اشغال الوظيفه

1- المؤهلات العلميه

أ‌- الاساسيه
- بكالوريوس في الاثار او السياحه او التاريخ او اي تخصص ذي علاقه.
ب‌- الاضافيه
- الماجستير او الدكتوراة في الاثار او السياحه او التاريخ.
- شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

2 - الخبرات العمليه

أ‌- الاساسيه
- (15) سنه خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.
- (7) سنوات خبرة في وظائف قياديه او اشرافيه.
ب- الاضافيه
خبرة في :
- الممارسات الفضلى في العمل.
- ادارة التغير.
- ادارة الموارد البشريه.
- ادارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.
- الادارة الماليه بما فيها اعداد الموازنه والمراقبه الماليه الفاعله.

3- الكفايات الوظيفية

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الدائرة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.


الكفايات الفنية

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-       -معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       اقتراح البرامج والآليات لتظيم القطاع.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين الدائرة والمؤسسات او الدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

-       تعزيز الشراكة والتعاون مع القطاع الخاص من خلال إقامة مشاريع استثمارية مباشرة أو عن طريق إبرام عقود استثمار مع مستثمري القطاع الخاص وبما يتفق مع أهداف الدائرة.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-       الإشراف على إجراء الدراسات والبحوث.

-       الإشراف على إعداد الدراسات ذات العلاقة

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للدائرة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-       إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.


السمات الشخصية

-      قوة الشخصية.

-      الثقة بالنفس.

-      اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-      العمل بروح الفريق الواحد.

-      تقبل الرأي والملاحظات من الآخرين.

الاشتراك في موقعنا

النشرة الإخبارية